招聘啟事可以成為電商啟蒙時代的浮躁心態(tài)的注解。

“要求工作經(jīng)驗1年或以上，精通C++編程語言，底薪20萬至40萬。”這是獵聘網(wǎng)發(fā)布的關(guān)于萬達(dá)集團(tuán)正在籌備電商的招聘啟事。還有更“霸氣十足”的。某“觸電”傳統(tǒng)企業(yè)招聘副總及助理級別的人員的要求是：列出亞馬遜、當(dāng)當(dāng)、京東等幾乎所有電商名單，只要工作過就可以。

據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)類的人才需求持續(xù)升溫，以5月為例，去年發(fā)布的職位信息是9萬個，而今年一躍升至26萬個。大小電商們或者正走在通往電商路上的企業(yè)們，遭遇著同樣的問題，人才饑渴！

想方設(shè)法到大企業(yè)挖人

按照有關(guān)研究機(jī)構(gòu)給出的數(shù)據(jù)，未來十年間，我國電商的人才缺口將達(dá)到200萬至500萬人。今年像傳統(tǒng)行業(yè)的巨頭如蘇寧、國美、萬達(dá)集團(tuán)、紅星美凱龍等強(qiáng)力躋身電商，除了在資源上與行業(yè)里的電商企業(yè)進(jìn)行搶奪之外，人才大戰(zhàn)也將繼續(xù)上演。

“中小電商想做大，就會想方設(shè)法到大企業(yè)挖人，因此人才流失率很高。”韓都衣舍CEO趙迎光感慨。一方面是電商不斷挖人造成行業(yè)跳槽成風(fēng)，另一方面面對高薪、有前景的挖腳，許多員工也表示把持不住。

淘鞋網(wǎng)總裁王冬竹遭遇到的一件事情，幾乎成為了驗證這個行業(yè)人才狀況的最典型例子。一個進(jìn)他們公司實習(xí)僅僅三個月的員工，卻被其他電商企業(yè)挖走，而且搖身一變成了“挖人”企業(yè)的“電商運(yùn)營總監(jiān)”。

不少大企業(yè)也同樣在犯愁，不久前小米科技創(chuàng)始人雷軍(微博)自爆曾經(jīng)花50多個小時挖個工程師，凡客誠品(微博)的陳年(微博)也曾用兩年時間挖一個人。

“不管是電商企業(yè)還是正在準(zhǔn)備做電商的傳統(tǒng)企業(yè)，由于行業(yè)發(fā)展迅速且競爭激烈，為了奪得市場，許多企業(yè)沒時間和精力去培訓(xùn)員工，同時，由于行業(yè)互相挖腳現(xiàn)象嚴(yán)重，人才流失比例較大，因此對于電商企業(yè)而言他們?nèi)钡�，主要還是缺直接能夠上手的、有工作經(jīng)驗的員工。”智聯(lián)招聘職位顧問郝建對北京晨報記者說道。

二三線城市小電商無人可招

企業(yè)主們越來越發(fā)現(xiàn)，想要成功奪得市場，沒有比競爭對手更好的人才，是不行的。電商服務(wù)商瑞金麟創(chuàng)始人安士輝就表示，“最初做企業(yè)時最興奮的是能夠拿下單子，而現(xiàn)在則成為了能夠招到合適的人。”

“特意從山東來聽北京的專家和成功企業(yè)講人才之道，但我還是沒有找到我該咋樣招人。”山東一個創(chuàng)辦只有一年的電商企業(yè)主宋楠說道。“沒名、沒錢、身在小城市，想招人實在是太難了。”

對于宋楠來說，北京競爭太過激烈，市場也過于擁擠，從出生到上大學(xué)都沒有出過山東的他并不想來北京創(chuàng)業(yè)。然而，隨著自己業(yè)務(wù)的發(fā)展，目前不到10人的團(tuán)隊已經(jīng)不夠用了。但幾乎所有畢業(yè)的大學(xué)生都不愿意來到小城市工作，除了工資低之外，年輕人并不愿意被小城困住。

“我只能從親戚下手，先找了兩個表弟來北京培訓(xùn)，報了北京的培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)了半年，之后半年找北京大一些的電子商務(wù)公司去實習(xí)，不給錢都成。之后再回老家上班。”宋楠無奈地說道。但他明顯能夠感覺這些人和自己的能力差不多，大部分其實還是自學(xué)成才，知識和技術(shù)都太膚淺了。

宋楠說，二三線城市在電商招聘這個領(lǐng)域普遍缺口較大，但更小一些的城市中的小微電商幾乎已進(jìn)入招人無門的狀況。(責(zé)任編輯：admin)