電子商務(wù)讓我放棄以前傳統(tǒng)的營銷手段，現(xiàn)在只需一兩個(gè)員工幫忙在網(wǎng)上打點(diǎn)，就可以實(shí)現(xiàn)利益最大化。”這種既方便快捷又節(jié)省人力財(cái)力的交易方式讓電商企業(yè)主楊春霞很是滿意。日前，記者從南寧市工信委了解到，目前南寧市有50%以上規(guī)模企業(yè)實(shí)現(xiàn)電子商務(wù)管理，電商人才也成為各家企業(yè)爭(zhēng)搶的“香餑餑”，其中，最緊缺的三方面的人才，即技術(shù)、物流、戰(zhàn)略分析等人才。

挖人難滿足企業(yè)需求

“怎么樣，最近公司人員還穩(wěn)定吧？”在一場(chǎng)沙龍上，南寧鼎盛機(jī)械制造有限公司企業(yè)主王衛(wèi)與另外一家電商企業(yè)的總經(jīng)理陳航在見面時(shí)說的第一句話。由于各家企業(yè)電商人才緊缺，電商企業(yè)在積極招兵買馬的同時(shí)，也在提防自己公司的人才被“挖走”。

由于高校培養(yǎng)的人才通常注重理論缺乏實(shí)踐，加上電子商務(wù)發(fā)展速度很快，高校人才培養(yǎng)周期很難跟上電商發(fā)展趨勢(shì)。因而，搶人才、挖人才，幾乎成了企業(yè)組建網(wǎng)絡(luò)銷售團(tuán)隊(duì)的首選。與此同時(shí)，也帶來一定的不利因素，一方面，企業(yè)相互挖人，有可能引發(fā)跳槽成風(fēng)，電商人才心態(tài)也會(huì)變得急功近利；另一方面，企業(yè)光靠挖人，無法滿足企業(yè)發(fā)展需要。

對(duì)此，廣西網(wǎng)商會(huì)的成員企業(yè)，開始嘗試校企合作的“訂單式”培養(yǎng)模式。廣西網(wǎng)商會(huì)副會(huì)長(zhǎng)陸強(qiáng)說，目前廣西網(wǎng)商會(huì)已有成員企業(yè)和廣西師范大學(xué)、廣西民族大學(xué)等合作，從大三就開始介入電商專業(yè)的課程，通過企業(yè)人員到學(xué)校培訓(xùn)上課，學(xué)生到企業(yè)參觀實(shí)習(xí)的方式，建立“校企合作”模式，在這種模式下培養(yǎng)出來的畢業(yè)生，一方面具備一定的實(shí)踐能力，另一方面在學(xué)校就開始接觸企業(yè)文化，容易對(duì)企業(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感，有利于人才穩(wěn)定。

建立行業(yè)人才信息庫

據(jù)透露，目前南寧市中小企業(yè)電商人才來源主要有三種途徑：一是高校畢業(yè)生；二是大型購物網(wǎng)站提供；三是挖人才。“人才在各個(gè)企業(yè)之間正常流動(dòng)我不反對(duì)，也不會(huì)設(shè)置門檻去阻止這種流動(dòng)。”在南寧市比較早建立電商平臺(tái)的一位業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，電商人才有序流動(dòng)，可以促進(jìn)行業(yè)合作和進(jìn)步，不過，在一個(gè)崗位還沒有積累足夠經(jīng)驗(yàn)，便去追尋更高職位和高薪資，勢(shì)必會(huì)影響整個(gè)行業(yè)的健康發(fā)展。

為應(yīng)對(duì)電子商務(wù)人才緊缺，業(yè)內(nèi)人士建議，行業(yè)之間共同建立人才信息庫，實(shí)現(xiàn)人才資源信息共享。此外，企業(yè)可以針對(duì)內(nèi)部員工制定一本“人才手冊(cè)”，這本手冊(cè)記錄員工在企業(yè)當(dāng)中的表現(xiàn)以及業(yè)績(jī)，員工跳槽時(shí)，招聘企業(yè)就可以憑手冊(cè)了解員工各方面的能力，規(guī)避企業(yè)人才引進(jìn)時(shí)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

三類電商人才最缺乏

據(jù)悉，去年南寧市入選全國首批21個(gè)“國家電子商務(wù)示范城市”之后，今年4月，南寧高新區(qū)又入選首批“國家電子商務(wù)示范基地”，據(jù)抽樣調(diào)查顯示，南寧市有50%規(guī)模以上企業(yè)通過企業(yè)門戶網(wǎng)站或第三方電子商務(wù)平臺(tái)開展商務(wù)洽談、市場(chǎng)信息收集、供應(yīng)商管理、銷售管理等業(yè)務(wù)。

據(jù)透露，目前，南寧市電商人才需求量超過1萬名以上。其中，最緊缺的是以下三方面的人才：一是側(cè)重技術(shù)和商務(wù)的人才；二是側(cè)重支付、物流和信息流的人才；三是從事網(wǎng)絡(luò)營銷、電子商務(wù)管理、電子商務(wù)戰(zhàn)略分析、證券電子商務(wù)等人才。