12月19日，由上海證券交易所主辦，國務院國資委和經濟合作與發(fā)展組織(OECD)共同支持的“第十屆中國公司治理論壇”在上海舉行，用友軟件(600588)股份有限公司以其完善的治理結構和規(guī)范運作，榮膺上海證券交易所“2011年度董事會獎”。公司董事長兼總裁王文京代表公司，與其他9家獲獎公司代表共同接受中國證監(jiān)會主席郭樹清、上海市市長韓正等領導頒發(fā)的獎杯。此前，用友軟件曾在2009年獲得該獎項的提名獎。

此次獲獎，上海證券交易所給予用友軟件(600588，股吧)的評價是：用友軟件董事會高度重視戰(zhàn)略規(guī)劃和內部控制建設，建立了高效、穩(wěn)健的決策機制，促進了公司快速健康發(fā)展。在金融危機不利環(huán)境下，公司董事會能審時度勢，抓住人才建設的好時機，逆勢擴張，加大研發(fā)等核心人才的引進，實施股權激勵，保證公司核心技術的領先優(yōu)勢；公司加大品牌傳播和營銷渠道的布局，積極實施低成本收購兼并，并加強整合和內部控制建設。

逆勢擴張的戰(zhàn)略性決策

過去的三年中，董事會采用逆勢擴張的戰(zhàn)略，完成了多項重大收購兼并。在全球金融危機等外部不利環(huán)境下，用友軟件董事會審時度勢，戰(zhàn)略決策，果斷抓住軟件行業(yè)儲備人才的絕好時機，逆勢擴張，加大人才等方面的投入，重點加強軟件技術研發(fā)關鍵人才的引進和招聘，保證用友軟件核心技術的領先優(yōu)勢和經營業(yè)績的持續(xù)增長。用友軟件員工人數由2008年底的7,700余人增加至目前的12,000多人，其中新增研發(fā)人員約占全部新增人員總數的40%。

創(chuàng)新有效的股權激勵機制

用友軟件董事會在第一期股權激勵計劃(限制性股票)成功實施的基礎上，積極實施公司第二期股權激勵計劃(股票期權)，建立更為科學的激勵與約束機制，提升公司員工的積極性與創(chuàng)造性，保持公司人才競爭力，促進公司業(yè)績持續(xù)增長。2011年5月4日，用友軟件向1,906人激勵對象首次授予股票期權，占公司員工總數近20%。激勵對象人數之多，范圍之廣，符合軟件行業(yè)高度知識密集型的人才激勵狀況。

實施積極的利潤分配政策

用友軟件董事會負責制定利潤分配方案，通過綜合分析公司經營發(fā)展實際、股東要求和意愿、社會資金成本以及外部融資環(huán)境等因素，進行科學決策，建立起較為完善的現金分紅政策。自上市以來，用友軟件保持連續(xù)10年實施現金分紅，累計支付現金紅利超過人民幣14億元，占累計可供分配利潤的74.7%；同時，在基本保證不攤薄每股收益的前提下，用友軟件積極實施了資本公積轉增股本的利潤分配政策。

建立符合試點要求的內部控制規(guī)范體系

用友軟件董事會高度重視內部控制規(guī)范試點工作，按照中國證監(jiān)會和北京證監(jiān)局的統一部署，審議通過《用友軟件股份有限公司內部控制規(guī)范實施工作方案》，明確規(guī)定了用友軟件2011年內部控制工作的目標、原則、范圍、組織保障體系以及各工作階段的主要任務和責任人，并由公司董事長作為第一責任人，負責公司內控建設的統一領導工作。

用友軟件董事會積極推進符合內部控制試點要求的內控體系建設，保證公司經營管理合法合規(guī)、資產安全、財務報告及相關信息真實完整，提高公司經營效率和效果，保障公司健康穩(wěn)定發(fā)展。