北京時間4月13日消息，亞馬遜首席執(zhí)行官杰夫·貝索斯（Jeff Bezos）今天對該公司在特定領(lǐng)域中進(jìn)行重大投資的立場作出了辯護(hù)，稱其關(guān)注的重點是自身客戶，而并非競爭對手。貝索斯還表示，他相信亞馬遜的戰(zhàn)略從長期來看是最好的。

在過去多年時間里，貝索斯一直都很偏愛長期性的投資，他喜歡把大量資源投入到一些創(chuàng)新項目中去，這些項目將在長期內(nèi)幫助亞馬遜擴大市場份額，但卻需要數(shù)年時間才能開始創(chuàng)造利潤。貝索斯這種對近期利潤漠不關(guān)心的立場令華爾街感到憂心忡忡，許多華爾街人士都對這種作法會對利潤率造成的未來影響持保留態(tài)度。亞馬遜并不依靠硬件來創(chuàng)造利潤，而是通過硬件吸引消費者購買電影、圖書及其他產(chǎn)品和服務(wù)。

貝索斯在他致投資者的年度信函中表示，在給用戶帶來更多利益和折扣的問題上，亞馬遜是非常積極主動的，而不是等到遭遇外部壓力時才會這樣去做；這會讓用戶感到高興，從而成為亞馬遜的回頭客。正如貝索斯所說的那樣，亞馬遜對看到人們會使用已有四年歷史的Kindle感到“非常高興”。

“從整體上來說，我們在Prime、Amazon Web Services、Kindle、數(shù)字媒體和用戶體驗領(lǐng)域中進(jìn)行的重大投資給人帶來的印象是過于慷慨，感覺像是對股東利益漠不關(guān)心，甚至是背離一家營利性公司的原則。但在我看來，事到臨頭才去作出臨時抱佛腳的細(xì)微改進(jìn)，這是聰明反被聰明誤的作法。在我們生活的這個發(fā)展迅速的時代里，這種作法是非常危險的。更基本的原因則是，我認(rèn)為長期考慮才能讓我們做到那些看起來無法做到的事情。積極主動的取悅用戶能帶來信任感，這種信任感將我們從這些用戶那里獲得更多業(yè)務(wù)，甚至在新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域中也是如此。因此我們要做的就是把眼光放遠(yuǎn)，并調(diào)整用戶和股東之間的利益沖突。”

貝索斯還承認(rèn)，在這條發(fā)展道路上，亞馬遜肯定將會犯下一些錯誤，其中有些錯誤還可能是自己造成的；但他表示，他相信這家公司當(dāng)前的發(fā)展道路是正確的。

去年多位高管年薪提高

貝索斯的這封年度信函是跟亞馬遜的年度股東委托說明書一起發(fā)布的，后者顯示2012年貝索斯的年薪為168萬美元，與2011年持平。跟此前兩年一樣，貝索斯2012年總薪酬中包括81840美元的底薪和160萬美元的安全相關(guān)費用。貝索斯在2012年中并未拿到任何股權(quán)獎勵，但他持有19%的亞馬遜股份。亞馬遜稱：“由于貝索斯擁有重大的股票所有權(quán)，他認(rèn)為自己已經(jīng)得到了適當(dāng)?shù)募�勵，而且他的利益與股東利益也已得到了合適的匹配。”

文件稱，貝索斯目前持有8697萬股亞馬遜股票，在該公司在外流通股票總量中所占比例為19.1%；與此相比，一年以前貝索斯持有8799萬股的亞馬遜股票，所占比例為19.5%。

股東委托說明書還顯示，亞馬遜提高了多名主要高管的2012年年薪，其中包括首席財務(wù)官湯姆·斯庫塔克（Tom Szkutak）和消費者業(yè)務(wù)高級副總裁杰弗里·威爾克（Jeffrey Wilke）等。其中，斯庫塔克2012年的總薪酬為845萬美元，遠(yuǎn)高于2011年的16.32萬美元，也高于2010年的663萬美元。在2011年中，斯庫塔克沒有拿到股權(quán)獎勵。

威爾克則成為亞馬遜薪酬最高的高管，他2012年的總薪酬為1770萬美元，遠(yuǎn)高于2011年的16.82萬美元（跟斯庫塔克一樣沒有拿到股權(quán)獎勵）和2010年的719萬美元。跟蘋果一樣，亞馬遜通常也是每兩年向高管發(fā)放一次股權(quán)獎勵，而不是每年都發(fā)放。

亞馬遜還宣布，該公司將于5月23日召開年度股東大會，并建議股東投票反對一項提案，內(nèi)容是要求該公司披露有關(guān)其政治獻(xiàn)金的更多信息。