人力資源和社會保障部1月28日表示，各地人力資源社會保障部門將用半年左右的時間，對現(xiàn)有勞務(wù)派遣單位、用工單位及其派遣使用勞動者的情況集中開展一次規(guī)范行動。據(jù)悉，此舉旨在配合即將于今年7月1日施行的新修訂勞動合同法的貫徹實施。在大量采用勞務(wù)派遣用工的電信行業(yè)，現(xiàn)有用工模式改革已經(jīng)進(jìn)入倒計時。有關(guān)專家預(yù)測，今年電信行業(yè)有望迎來派遣工轉(zhuǎn)正潮。

專項行動重點是同工同酬

新修訂的勞動合同法中，修改重點在于勞務(wù)派遣相關(guān)內(nèi)容，主要從設(shè)立經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可、進(jìn)一步界定“三性”工作崗位范圍、嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量、落實被派遣勞動者同工同酬權(quán)利和加重違法行為法律責(zé)任等方面對勞務(wù)派遣作出新的法律規(guī)定。人力資源專家指出，被派遣勞動者享有同工同酬權(quán)利是新勞動合同法貫徹實施的難點和重點。

記者獲悉，此次人社部專項行動的重點正是同工同酬。人社部表示，對勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容中，勞動報酬分配辦法不符合同工同酬原則的，將督促指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工單位及時調(diào)整，而且，對修改勞動合同法的決定施行前新開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，也要按照修改勞動合同法的決定精神積極做好引導(dǎo)工作。同時，人社部還將依法糾正和查處勞務(wù)派遣單位不簽訂勞動合同、勞動合同期限不足兩年、違法解除終止勞動合同、不參加社會保險、克扣勞動報酬、向被派遣勞動者收取押金以及未與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議等違法行為。

據(jù)介紹，各地人力資源社會保障部門還將對勞務(wù)派遣情況進(jìn)行全面摸底調(diào)查，準(zhǔn)確掌握轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣單位和用工單位基本情況、被派遣勞動者人數(shù)及勞動合同簽訂、工資支付、參加社會保險等情況，建立健全管理臺賬。同時，對勞務(wù)派遣單位進(jìn)行清理整頓，依法取締不具備法定資質(zhì)的勞務(wù)派遣機構(gòu)，依法整頓用人單位自行設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者的行為。

電信業(yè)用工制度改革在即

全國總工會統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前我國勞務(wù)派遣公司達(dá)數(shù)萬家，全國勞務(wù)派遣工超過3700萬，電力、石油、電信等行業(yè)都是雙軌制用工的“重災(zāi)區(qū)”。據(jù)不完全統(tǒng)計，電信行業(yè)的勞務(wù)派遣制用工近百萬。

長期以來，勞務(wù)派遣制員工與合同制員工相比，不僅在薪酬福利、職業(yè)發(fā)展等方面有不同等的待遇，甚至連工會也難以加入，這讓勞務(wù)派遣制員工相當(dāng)“內(nèi)傷”，工作積極性也受到不小的影響。事實上，電信行業(yè)的勞務(wù)派遣制員工不僅分布在“三性”（臨時性、輔助性、替代性）崗位上，工作在主營核心崗位的人員數(shù)量也相當(dāng)可觀，因此，“同工不同酬”的矛盾在電信行業(yè)更為突出。(責(zé)任編輯：韓杰)