近日@藍鯨財經(jīng)記者內參網(wǎng)發(fā)表微博文稱，“昨天得知一位21（21世紀經(jīng)濟報道）傳奇記者的經(jīng)歷，簡直狂拽。這位記者首先從21跳去了經(jīng)濟觀察報，后來又跳回了21。然后呢，再從21跳去了財經(jīng)國家，你以為就完了么？naive！她又從財經(jīng)國家跳回了21。你以為現(xiàn)在就結束了么？naive2！她又從21再跳回了財經(jīng)國家”。

于是網(wǎng)友們鋪天蓋地的疑問，“無間道？”“當間諜去了？”不過杜艷并沒有因為網(wǎng)友的調侃而生氣，她轉發(fā)了該微博，并表示：“感謝我既往的所有領導！感謝你們的無比信任，總是委以我新的更有挑戰(zhàn)的使命！不負信任，繼續(xù)成長，對我是一件很快樂的事！應了馬云的一句話：因為信任，所以簡單！”

不過小編在此要向21的胸懷致敬，這是要多么博大才經(jīng)得起員工如此“調皮”？難怪@財經(jīng)女記者部落也披露：21就是這樣寬容的地方，21的記者都有一種不爽我就回去的狂拽心理。

新浪網(wǎng)總編輯陳彤也借此事在微博吐槽：“當年門戶競爭白熱化的時候曾經(jīng)有個家伙從搜狐跳到了新浪，偷藝成功后又返回了搜狐，官升兩級。。。害得兄弟我曾經(jīng)下令搜狐的編輯一個都不要”。

另外，小編一位有過在東軟工作經(jīng)歷的朋友也透露，在公司內如果從畢業(yè)就開始往上爬，“升職”“要加薪”那是相當?shù)睦щy，但如果你跳槽到外面工作一兩年再回來，那職位和工資保準比那些“一步一個腳印”忠誠于公司的高。

所以說，時不時的跳個槽，對于物質和精神境界的提升都有很大幫助，這是一個低產(chǎn)出、高回報的技術活。

到底回報高到何種程度？對比我國排名前四的互聯(lián)網(wǎng)公司的“跳槽”現(xiàn)狀，我們來分析一下。

網(wǎng)上流傳著一個經(jīng)典的段子“百度的人，一挖就走;阿里的人，工程師都被洗腦，洗得了的留下，洗不了的撤;騰訊的人，誰也瞧不上;360老板好，員工情緒都很穩(wěn)定。”

有調查顯示，5年內從百度、阿里、騰訊和奇虎360四家企業(yè)中跳槽員工總數(shù)分別是508、1980、267、97(單位：人次)，百度流失到其他3家企業(yè)的員工人數(shù)為30人，其中23位去了阿里；由阿里跳到其他3家企業(yè)的員工總數(shù)為23人，其中19人的選擇是百度，顯然百度也是阿里跳槽員工的首選;由騰訊跳到其他3家企業(yè)的員工總數(shù)為16人，去百度和阿里兩家的就有13人，可以看出“企鵝”人同樣受到百度和阿里的歡迎;更加有意思的是，從360出來的人僅有2人去到了其他3家企業(yè)，并且這2名員工都去了百度。其余95人全部流失在3家企業(yè)之外。

對比這四家企業(yè)員工跳槽前后的薪酬變化情況，一致的是跳槽后平均薪資都比跳槽前獲得了提升。據(jù)《第一財經(jīng)周刊》之前對各行業(yè)年終福利的調研結論：“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬體系并沒有一個標準，想在企業(yè)內獲得大幅漲薪，基本不可能，所以很多人選擇通以跳槽換取薪資的大幅增長。”

有數(shù)據(jù)統(tǒng)計，四家企業(yè)員工跳槽后薪資平均漲幅百度約為16%;阿里為4.3%，需要說明的是，跳槽前阿里的平均薪資在行業(yè)內幾乎達到最高水平，因此跳槽后漲幅并不明顯;騰訊高達43%，這家總部在深圳的公司，培養(yǎng)了一群“企鵝”人，而恰恰就是這群人，在選擇離開騰訊后，市場價值卻得到了體現(xiàn)，2012年深圳市二手房房價的增幅高達40%，而從騰訊跳槽，員工薪資的漲幅甚至可以超過房價的漲幅，這在行業(yè)內可以說是史無前例的。

不過，跳槽卻是一個技術活，不要因為小編一篇文章你們就要不淡定了。“任何一次清醒的跳，都可能帶來一次快速的成長；任何一次盲目的跳，都可能將自己投入一個深不可測的陷阱，甚至可能是一次無法糾正的致命錯誤。”