十二五開局之年重組的山東能源航母，其重組成敗取決于員工價值的趨同、文化的包容。山東能源集團(tuán)由山東省國資委權(quán)屬的六大礦業(yè)集團(tuán)組成，員工23萬多，為此山東能源集團(tuán)在組建之初就把企業(yè)文化擺在與戰(zhàn)略、管控同等重要的位置，引進(jìn)專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)，內(nèi)外結(jié)合、上下結(jié)合推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，目前已經(jīng)取得了初步的成果。

“超越”文化推動企業(yè)文化張力

山東能源集團(tuán)在系統(tǒng)總結(jié)和科學(xué)分析六家權(quán)屬企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，緊緊圍繞戰(zhàn)略發(fā)展的需要，將集團(tuán)的企業(yè)文化的定位為“超越”文化，其內(nèi)涵包含了超越資源，多元發(fā)展；超越差異，共贏未來；超越地域，走向世界；超越傳統(tǒng)，創(chuàng)新引領(lǐng)；超越自我，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)�。最大限度地�?chuàng)造推動企業(yè)發(fā)展的文化張力。

“超越”文化定位企業(yè)發(fā)展核心理念

根據(jù)“超越”這一文化定位，山東能源集團(tuán)經(jīng)過創(chuàng)意開發(fā)，廣泛征求意見，形成了以下核心理念：一是“明德立新、包容超越”的企業(yè)核心價值觀；二是“奉獻(xiàn)綠色能源，創(chuàng)造人本價值”的企業(yè)使命;三是“進(jìn)軍世界500強(qiáng)，打造卓越能源企業(yè)”的企業(yè)愿景。

這其中“明德立新、包容超越”的企業(yè)核心價值觀，綜合考慮了三方面的因素：一是六家企業(yè)文化中的優(yōu)秀因子。通過深度調(diào)研，科學(xué)研究了六家企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀和價值取向，明確提出了“包容”的理念，充分吸收了六家企業(yè)文化中的優(yōu)秀因子，易于被員工接受。二是齊魯文化的深厚底蘊(yùn)。“明德立新、包容超越”將《大學(xué)》中的“大學(xué)之道，在明明德，在親民，在止于至善”融入企業(yè)文化核心理念中，強(qiáng)調(diào)用高水平道德標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范企業(yè)行為和員工行為的境界，體現(xiàn)了山東能源集團(tuán)根植于齊魯大地的文化個性。三是山東能源集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展的需要。山東能源集團(tuán)要發(fā)展成為“國際化、現(xiàn)代化的大型能源集團(tuán)”，必須充分借鑒國內(nèi)外大型能源公司企業(yè)文化建設(shè)的有益經(jīng)驗，著眼山東能源集團(tuán)未來的國際化發(fā)展，立足創(chuàng)新，敢于超越。“立新”、“超越”的表述方式，體現(xiàn)了崇尚創(chuàng)新和在包容中跨越發(fā)展的價值取向。

“山東能源，超越之源”和“能成大道，源在責(zé)任”作為山東能源集團(tuán)的專用宣傳語，同時，山東能源還專門設(shè)計開發(fā)出了企業(yè)標(biāo)識，努力塑造山東能源勇?lián)��?zé)任、創(chuàng)新超越的新形象。