北京時(shí)間6月2日消息，據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道，今年4月，在一輪經(jīng)過(guò)精心策劃的私人股票交易中，Zynga的一小部分高管和早期投資者套現(xiàn)5億多美元。再加上員工不再受新股禁售期（lock-up period）的限制可以自由出售他們持有的股票等不利因素的影響，Zynga股價(jià)已較去年12月10美元的IPO發(fā)行價(jià)下跌了約40%。

以下是文章內(nèi)容摘要：

這次股票交易所選擇的時(shí)機(jī)可謂恰到好處。因?yàn)榇撕箅S著投資者開(kāi)始看低Zynga股價(jià)的長(zhǎng)期表現(xiàn)以及Facebook IPO慘敗嚴(yán)重打擊了投資者對(duì)消費(fèi)類互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的投資信心，這家網(wǎng)絡(luò)游戲開(kāi)發(fā)商的股價(jià)已經(jīng)下跌了接近一半。

引發(fā)員工不滿

也許正是這次股票交易成為Zynga股價(jià)進(jìn)入穩(wěn)定下跌趨勢(shì)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。股價(jià)下跌在公司上下引發(fā)了不滿情緒，因?yàn)榕c硅谷的很多其他科技公司一樣，Zynga也是依賴慷慨的股票獎(jiǎng)勵(lì)政策來(lái)吸引人才的。

當(dāng)截止今年四月Zynga員工不再受新股禁售期的限制可以自由出售他們持有的股票后，該公司股價(jià)目前已跌至6美元左右，與去年12月10美元的IPO發(fā)行價(jià)相比下跌約40%。Zynga過(guò)去和現(xiàn)有員工向路透社表示，隨著公司股價(jià)的下跌，員工的士氣也不斷下降。

“社交互聯(lián)網(wǎng)基金”（Social Internet Fund）創(chuàng)始人盧-克納（Lou Kerner） 表示：“在Zynga工作異常艱辛，員工之所以選擇在那里工作，是希望它的股價(jià)能大幅上漲。一旦股市的表現(xiàn)事與愿違，員工不免大失所望。”

周三，在科技網(wǎng)站All Things D舉辦的D10大會(huì)上，Zynga首席執(zhí)行官（CEO）馬克-平卡斯（Mark Pincus）回答了有關(guān)公司的各種問(wèn)題，其中包括Zynga的股價(jià)、現(xiàn)在Zynga吸引頂尖工程師的能力、對(duì)《你畫(huà)我猜》（Draw Something）開(kāi)發(fā)商O(píng)MGPOP的收購(gòu)。

平卡斯表示：“我認(rèn)為，公司上市以及股價(jià)上漲還是下跌不會(huì)給公司的招聘能力帶來(lái)任何重大影響。我的工作就是專注于開(kāi)發(fā)產(chǎn)品，而不是去考慮市場(chǎng)估值正確與否。”

本周，Zynga數(shù)百位前員工和其他投資者獲準(zhǔn)出售最多3.52億股股票——占該公司流通股的大部分，這是該公司去年12月在納斯達(dá)克上市以來(lái)的首次。周五，該公司股價(jià)下跌3.99%，報(bào)收于每股6.01美元。

周五，上市不久的Facebook股價(jià)也下跌了5.7%，報(bào)收于每股27.92美元；而另一家互聯(lián)網(wǎng)寵兒、網(wǎng)絡(luò)團(tuán)購(gòu)巨頭Groupon股價(jià)則下跌了8.9%，報(bào)收收每股9.69美元，只比歷史最低股價(jià)高出6美分。

今年11月，也就是Facebook IPO后六個(gè)月，該公司員工將獲準(zhǔn)開(kāi)始出售股票套現(xiàn)。屆時(shí)，將有多達(dá)12億股Facebook股票流入公開(kāi)市場(chǎng)。但分析師指出，新股禁售期到期給Facebook股價(jià)帶來(lái)的影響預(yù)計(jì)相對(duì)較小，因?yàn)樵摴�司的大部分股票已�?jīng)在IPO后進(jìn)行了交易。

高壓力高回報(bào)

在工作環(huán)境本來(lái)就十分惡劣的游戲產(chǎn)業(yè)，Zynga更是以工作壓力大而“聞名”業(yè)界。作為時(shí)間長(zhǎng)工作和在短期內(nèi)結(jié)項(xiàng)的回報(bào)，Zynga員工經(jīng)常能夠得到公司派發(fā)的與股票綁定的慷慨獎(jiǎng)勵(lì)。Zynga員工將公司的工作效率戲稱為“Zynga速度”。

據(jù)最近離職的一位Zynga早期員工表示：“員工們的注意力正在分散，因?yàn)樗麄兊呢?cái)富與公司股價(jià)休戚相關(guān)，他們一直在計(jì)算著自己在Zynga的工作年限。剛開(kāi)始，公司給員工制定了非常嚴(yán)格的預(yù)期目標(biāo)。員工們起步時(shí)都會(huì)有一段倍受煎熬的時(shí)間，他們沒(méi)有周末休息，有時(shí)加班要持續(xù)到凌晨?jī)牲c(diǎn)。然而，付出的回報(bào)也相當(dāng)誘人，每位員工都可能成為百萬(wàn)富翁。”

能夠證明自身價(jià)值的員工獲得了廣闊的發(fā)展空間。Zynga管理層每個(gè)季度都會(huì)召開(kāi)全體大會(huì)，并授予少數(shù)工作杰出的員工每人價(jià)值10萬(wàn)美元的股票。一位在今年4月離職的Zynga前員工表示，隨著手中持有股票的貶值以及原定項(xiàng)目被推遲，沮喪情緒已經(jīng)開(kāi)始在員工中間滋生。Zynga在德克薩斯州奧斯汀的辦公室雇傭了很多員工，而近期的一項(xiàng)內(nèi)部調(diào)查結(jié)果顯示，該辦公室只有20%的員工對(duì)管理層有信心。(責(zé)任編輯：admin)