兔年農(nóng)歷春節(jié)后，《每日經(jīng)濟新聞》曾關(guān)注“用工荒”問題困擾勞動力輸出大省湖北的現(xiàn)象。近2個月過去了，用工情況是否有所緩解？

3月21日，記者再度聯(lián)系武漢人力資源市場和用工方代表了解到，武漢企業(yè)存在的“招工難”問題依然沒有得到徹底解決，主要是缺乏足夠的基層技術(shù)工。但與此同時，大中專畢業(yè)生卻又正面臨 “就業(yè)難”的尷尬。對此，多位業(yè)內(nèi)人士坦承，一場對于傳統(tǒng)就業(yè)觀念的沖擊已經(jīng)來臨。

武漢企業(yè)用人缺口依舊

剛剛過去的這個周末，位于武漢的起點人力資源市場按時舉辦了例行的大型人才招聘會。這是一家在湖北行業(yè)內(nèi)頗具典型性的服務(wù)于人力資源的企業(yè)。就在10天前，它剛剛協(xié)助當?shù)氐娜肆�資源主管部門完成了一次規(guī)模不小的用工企業(yè)座談會，參與企業(yè)涉及設(shè)備加工、服裝生產(chǎn)、商貿(mào)服務(wù)、銷售等眾多行業(yè)，參與企業(yè)多為武漢用工大戶。

那場座談會的結(jié)論多少讓所有人感到壓力。武漢起點人力資源市場企劃部經(jīng)理陶松濤提供給《每日經(jīng)濟新聞》的會議文件顯示，目前武漢人力資源市場主要存在的問題是：技術(shù)工種很緊缺，“用工荒”主要是基層技術(shù)人員；2011年 “用工荒”，“招工難”比以往更嚴重；熟練技術(shù)工用不起，招到企業(yè)培訓后又留不住。

陶松濤告訴記者，根據(jù)他們的統(tǒng)計，有一半的招聘企業(yè)依然存在用工缺口。除此之外，有一個非常突出的現(xiàn)象就是企業(yè)需要的技術(shù)工越來越難找。據(jù)其提供的資料，武漢被調(diào)研的企業(yè)中超過半數(shù)急需技術(shù)工，且用工缺口大多占據(jù)所需數(shù)量的四成左右。

“座談的企業(yè)給技術(shù)工人開出的工資都在2500元以上，甚至有部分企業(yè)給熟練車工開出每月4500元，可企業(yè)還是很難完成原來計劃的招聘任務(wù)。”陶松濤告訴記者。

曾引領(lǐng)漲薪潮的武漢富士康在新員工招聘方面，也面臨艱巨的任務(wù)。昨日，《每日經(jīng)濟新聞》從該公司一位負責人處獲悉，從春節(jié)后到現(xiàn)在，富士康武漢園區(qū)招聘的員工數(shù)量為1.1萬人，“今年總共新增用工需求為3萬人，所以年內(nèi)仍有2萬人的用工缺口。”同時，該負責人表示，截至目前，武漢富士康已經(jīng)3次大幅加薪。

大中專畢業(yè)生難“穩(wěn)定”

現(xiàn)實情況多少讓業(yè)內(nèi)人士感覺“已經(jīng)到了必須改變觀念的時候了。”前述用工企業(yè)座談會的調(diào)查結(jié)果顯示，除上述存在的技術(shù)人才短缺的問題，另一個問題也困擾著用工企業(yè)。

“根據(jù)我們的觀察，3月份以來就已經(jīng)很少見到找工作的農(nóng)民工了，因為這個群體基本已經(jīng)穩(wěn)定下來。”陶松濤進一步向《每日經(jīng)濟新聞》介紹，“現(xiàn)在反而是那些大中專畢業(yè)生難以穩(wěn)定下來，由于雇傭雙方都難以滿足對方的需求，很多拿著文憑的‘高材生’求職頻率非常高。”對于這一日益突出的現(xiàn)象，被調(diào)研的企業(yè)認同的原因主要是 “畢業(yè)生普遍缺乏實際動手能力”和“學生群體流動性大，缺乏忠誠度，對工作待遇、工作環(huán)境期望高。”

一位不愿具名的勞動密集型企業(yè)招聘負責人直言：“企業(yè)的利潤主要就是靠生產(chǎn)一線員工的勞動，剛畢業(yè)的大學生肯定應(yīng)該先去基層鍛煉，否則很難對這個行業(yè)有深刻的認識。”同時，他還認為企業(yè)急需技術(shù)工人的問題，“主要原因不在用工企業(yè)這里，這與學校的人才培養(yǎng)模式有很大關(guān)系。”

事實也正是如此，有參加座談的企業(yè)反映，“一些原來合作的職業(yè)技工類學校，現(xiàn)在生源越來越少”。

對此，武漢人力資源行業(yè)資深分析師姜永杰分析認為：“現(xiàn)在很多剛進入社會的畢業(yè)生以為擁有學歷就可以直接去企業(yè)做管理工作，而不愿意去生產(chǎn)一線，這個觀念已經(jīng)和現(xiàn)實不相適應(yīng)了。”

據(jù)悉，在2011年武漢富士康的3萬用工需求中，九成以上是生產(chǎn)線操作工，“這直接助推制造業(yè)技工崗位在武漢用工需求中的比重提高到大約45%。”