由晉江市人民政府、晉江經(jīng)濟報社、環(huán)球鞋網(wǎng)、派代網(wǎng)聯(lián)合主辦的“2011年中國(晉江)制鞋行業(yè)電子商務峰會”將在4月17日于晉江馬哥孛羅大酒店隆重召開。來自600多位來自全國各地的品牌企業(yè)齊聚晉江鞋業(yè)峰會，是否會拉開電商新時代。面對網(wǎng)絡品牌的快速崛起，晉江品牌企業(yè)已經(jīng)在走出圍籠，并成為中國品牌電商的第三極。會議為那些二次創(chuàng)業(yè)的傳統(tǒng)企業(yè)提供絕佳機會了解領先電商如何解決快速成長階段的電商企業(yè)，解決電商人才管理問題。

行業(yè)火爆，人才更稀缺

銀泰網(wǎng)在2010年12月31日上線82天就輕松突破1萬單，蘇寧電器也投入巨資進軍電子商務領域，年內(nèi)欲獨立招聘6000人的獨立運營團隊，打造蘇寧電器網(wǎng)上商城，以面對京東帶來的沖擊和挑戰(zhàn)。面對行業(yè)的高速成長，人才尤其是高端管理人才卻屈指可數(shù)，蘇寧6000人電商人才從何而來？

2010年12月6日齊家網(wǎng)宣布獲得百度戰(zhàn)略投資。據(jù)了解齊家網(wǎng)在2011在目前1000多號員工基礎上，再大規(guī)模招聘2000人。上海另一家領先電商1號店也將計劃擴招3000人，其中光技術人才就需要擴增400人到600人。凡客2011年擴招計劃更加激進，將從2010年底的5000人，擴增至20000人，其中光倉儲物流部門就將達到10000人。傳統(tǒng)企業(yè)做電商往往在心態(tài)上無法解決，如無優(yōu)秀的擁有豐富運營操盤經(jīng)驗的高級電商人才，顯然難以啟動項目，更難說創(chuàng)造新的機遇。庫巴網(wǎng)CEO王治全在一次論壇中表示：目前行業(yè)中成熟的，擁有3年以上管理經(jīng)驗的管理人才不會高于5000人，甚至連3000個人都找不到。行業(yè)的爆炸式成長背景下，行業(yè)人才緊缺的問題已經(jīng)迫在眉睫。

晉江鞋業(yè)峰會，600高端電商人才云集

2010年以來，海信、TCL、銀泰百貨、杭州大廈、富士康等傳統(tǒng)制造領域的企業(yè)，包括沃爾瑪、阿迪達斯、GAP等跨國企業(yè)紛紛進軍國內(nèi)的電子商務市場。電商人才問題已經(jīng)成為了目前電子商務行業(yè)順利發(fā)展的最重要瓶頸之一。如何解決電商人才引進，人才培養(yǎng)，人才管理問題，是諸多快速成長電商面臨的重大問題。4月17日晉江鞋業(yè)峰會，來自凡客、麥考林、好樂買、樂淘等知名電商的600位電商業(yè)界精英齊聚晉江共議電商大事。

電商用人是一門藝術，找人，留人，管人亦然。對于世界500強企業(yè)CEO，人才的吸引、培養(yǎng)及保留都是第一要務，何況是還很年期的電商企業(yè)。如何降低找到合適的人才，和留住人才的成本及工作量，并降低其中的風險，提高面試幾率，加強面試及直線部門配合效率，乃是所有傳統(tǒng)企業(yè)做電商的企業(yè)家們需要不斷思考的問題。