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處理入職隱瞞懷孕的員工 HR應(yīng)體現(xiàn)關(guān)懷

來(lái)源:三茅人力資源網(wǎng) 作者:佚名 責(zé)任編輯:admin 發(fā)表時(shí)間:2012-09-13 20:51 
核心提示:不過(guò)三茅卡卡“風(fēng)十三”說(shuō):“《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效,所以以上的做法在法律上是站不住腳的!

強(qiáng)制辭退隱瞞懷孕的員工違法

大部分的HR都知道單憑員工隱瞞懷孕信息就辭退員工是違法的。但有些人認(rèn)為,如果HR在設(shè)計(jì)員工入職資料登記表加上婚否、是否懷孕等必填內(nèi)容,同時(shí)上面有寫(xiě)明“本人保證所填寫(xiě)和提供的入職資料真實(shí),如有虛假,即使被單位錄用,單位也可隨時(shí)無(wú)償解雇我”類(lèi)似相關(guān)保證條款讓入職員工簽名,就可以以員工提供虛假信息屬欺詐為由無(wú)償辭退入職隱瞞懷孕的員工。

不過(guò)三茅卡卡“風(fēng)十三”說(shuō):“《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效,所以以上的做法在法律上是站不住腳的。”

處理糾紛應(yīng)體現(xiàn)人性關(guān)懷

不能違法解雇該員工,而且很多HR認(rèn)為為了維護(hù)雇主品牌,還應(yīng)按照規(guī)矩給予產(chǎn)假待遇。制度是死的,可人是活的,也許入職隱瞞懷孕的員工并沒(méi)有惡意,只要HR抱著關(guān)懷之心就能很好解決。

“拋開(kāi)法律層面的約束,對(duì)孕婦婦女的網(wǎng)開(kāi)一面,因?yàn)橹贫群头,都不?yīng)該大過(guò)人性。”三茅卡卡”膘哥說(shuō)。這種事情還真不能完全怪當(dāng)事人,如果把目光放寬一點(diǎn)的話(huà),其實(shí)是這個(gè)社會(huì)有些畸形了,遍地都是各種歧視,這種現(xiàn)實(shí)也是性別歧視的一種,女性本來(lái)就不好找工作,孕期女性更是基本上與職場(chǎng)無(wú)緣,如果不使出點(diǎn)坑蒙拐騙的手段的話(huà),那就是全無(wú)指望了。所以說(shuō),我們的社會(huì)先歧視了女性,然后女性用同樣的做法回贈(zèng)給了社會(huì)。

協(xié)調(diào)是處理糾紛的首要步驟

“協(xié)調(diào)是必須的,先心平氣和的通過(guò)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題,雙方相互理解吧。公司要尊重員工的勞動(dòng)權(quán),員工也要根據(jù)自身的身體狀況和工作的強(qiáng)度去做一個(gè)權(quán)衡對(duì)比,尤其是在公司承擔(dān)重要崗位的員工。”三茅卡卡“李媛”說(shuō)。

當(dāng)然也有HR建議可以協(xié)調(diào)調(diào)崗解決。80后HR聯(lián)盟認(rèn)為,如果懷孕已成事實(shí),公司應(yīng)該站在仁慈的角度去解決這個(gè)問(wèn)題,調(diào)整崗位或協(xié)商解決是最務(wù)實(shí)的做法。如懷孕后員工已無(wú)法勝任本職工作,可調(diào)整其崗位,調(diào)整到一個(gè)比較寬松的崗位;如果是有妊娠反映或是說(shuō)無(wú)法再?gòu)氖氯魏螎徫坏墓ぷ,需要公司要換崗位再招聘新人的話(huà),最好就是雙方協(xié)商,可以勸退,但公司要給出補(bǔ)償方案以達(dá)到雙方都能接受。當(dāng)然如果女員工一方不妥協(xié)的話(huà),想必她應(yīng)該也是有備而來(lái)的,那就不存在可以談下去的意義了。當(dāng)然一直以來(lái),如果在公司已經(jīng)工作了有較長(zhǎng)時(shí)間,崗位上的工作能應(yīng)付自如的話(huà),公司一定會(huì)盡可能的去遷就孕婦的。

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