“我感謝巖電給我們提供了一個光明的、積極的、公平的、可以展現(xiàn)自我的平臺，我愿用我們新生的力量，年輕的沖勁，為巖電的發(fā)展印上我們無悔的足跡！”日前，在大唐巖灘水電公司網(wǎng)站上專門為新工開辟的《新工心語》中，新工戴蘇航這樣動情得寫到。近期，大唐巖灘水電公司新進9名大學生已分配到崗，大唐巖灘水電公司高度重視大學生的培養(yǎng)工作，以“兩注重”的方式促進新進大學生有效進行“角色轉換”，實現(xiàn)與崗位的“無縫對接”，讓他們感受巖電員工“有定位、有技能、有幸福”，從而為踐行“大唐大舞臺，盡責進人才”戰(zhàn)略提供源源不斷的動力。

注重文化宣貫，增強新工歸宿感。大唐巖灘水電公司充分發(fā)揮該公司“水石文化”的引領作用，增強職工奮發(fā)向上的動力。一，學習企業(yè)文化。該公司通過讓新工學習企業(yè)文化手冊，了解企業(yè)使命，企業(yè)目標，企業(yè)愿景，戰(zhàn)略定位，戰(zhàn)略方針，第一時間把新工的思想和行動統(tǒng)一到巖灘水電公司的“務實和諧，同心跨越”的企業(yè)精神上來；二是開展多彩活動，激活動力，營造快樂成才氛圍。該公司為迎接新工的到來，舉辦了“迎新杯”氣排球，羽毛球比賽等多種文體活動讓他們盡快熟悉公司，切身體會“三大工程”在巖電的魅力；第三，做好新員工的情緒穩(wěn)定工作。首先，該公司根據(jù)9名大學生都是來自全國不同省份，生活習慣存在差異性的情況，及時在生活上給予關心愛護，派出專職支部書記了解他們思想，發(fā)現(xiàn)問題及時引導，穩(wěn)定大學生的思想情緒；其次，團委發(fā)出號召，利用青年人好溝通的優(yōu)勢，鼓勵團青年與新工交朋友，增強大學生企業(yè)歸宿感。

注重崗前培訓，邁好入職第一步。巖灘水電公司在新工的崗前培訓教育上注重培訓方式多樣化、學習內(nèi)容專業(yè)化、培訓地點現(xiàn)場化。一是公司領導做專題培訓。新工一進廠，該公司第一時間邀請公司領導為職工進行“職業(yè)生涯及其規(guī)劃”以及青工、工會工作等培訓，輔導新工邁好入職第一步；二是按規(guī)定做好安全生產(chǎn)崗前教育，進行安全理論學習和實際操作等培訓，培養(yǎng)他們安全第一的思想意識；三是開展“新老攜手共創(chuàng)未來”座談會，邀請有經(jīng)驗的生產(chǎn)一線青工傳經(jīng)送寶，灌輸新工在生產(chǎn)一線一樣可以施展才華，崗位成才，引領他們熱愛，忠誠本職工作，腳踏實地把豐富的理論知識與實踐有機結合起來，不斷提高自身的業(yè)務能力；四是有計劃的下現(xiàn)場觀摩培訓。該公司制定出詳細的現(xiàn)場培訓計劃，培訓包括“實物查看、原理講解、現(xiàn)場操作”等內(nèi)容。腳步遍及中央控制室，水輪機層，排水廊道等多個工作面；最后，做好師帶徒工作。該公司為每一位新工都配備了一名技術好、業(yè)務精，責任心強的職工作為新工在實習期間的導師，并明確雙方責任及獎罰制度，要求導師必須對新工盡心盡力，傾囊相授知識，幫助他們早日成才。

日前，通過巖灘水電公司對新工的全方位幫扶，9名新工已逐漸適應了水電站工作環(huán)境，樹立起了正確的人生價值觀和成才目標，表現(xiàn)出強烈的求知欲，正在為期一年的實習工作上扎實學技術，增本領。