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蘋(píng)果10年工齡以上員工可享受“離崗留職”待遇

來(lái)源:騰訊科技 作者: 悅潼 責(zé)任編輯:admin 發(fā)表時(shí)間:2013-03-10 20:44 
核心提示:蘋(píng)果一直非常神秘,而且也非常獨(dú)立,因此人們可能會(huì)質(zhì)疑蘋(píng)果可能也會(huì)采取與那些公司相似的政策——即根本不會(huì)再聘用那些已經(jīng)離職的員工。不過(guò),與這些猜疑相反的是,蘋(píng)果會(huì)給離職的員工到其它地方嘗試的機(jī)會(huì),而且還不會(huì)損害蘋(píng)果。

北京時(shí)間3月9日消息,據(jù)國(guó)外媒體報(bào)道,蘋(píng)果人力資源的工作流程看上去充滿(mǎn)奇趣。據(jù)科技博客作者約翰·格魯伯(John Gruber)透露稱(chēng),蘋(píng)果的員工可以享受“離崗留職”的待遇,按照蘋(píng)果的這一政策,員工可以離開(kāi)公司、最長(zhǎng)兩年時(shí)間之后再重返公司,在這兩年的時(shí)間內(nèi),這些離開(kāi)的員工仍將在蘋(píng)果公司保留職位。

事實(shí)上,員工的確可以離開(kāi)公司,而且如果他們?cè)趦赡曛畠?nèi)重返公司的話(huà),兩年的離職就像是從未發(fā)生過(guò)一樣,員工重返公司的職位不會(huì)離職而受影響。不過(guò),員工在離職的這段的時(shí)間內(nèi),將不會(huì)得到薪酬,但也不會(huì)丟失他們?cè)谔O(píng)果公司的崗位。

不過(guò),據(jù)格魯伯透露,只有在蘋(píng)果公司已經(jīng)工作10年以上的員工才能享受上述待遇。當(dāng)然,蘋(píng)果的做法與一些公司大不相同。一些公司認(rèn)為,那些離職的員工會(huì)對(duì)仍留下來(lái)的員工產(chǎn)生傷害,因?yàn)橛袉T工離職的話(huà),就將意味著留下來(lái)的員工將面臨著更加繁重的任務(wù)。特別是,一些員工在離開(kāi)后會(huì)加盟競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司,這樣將會(huì)對(duì)原來(lái)的公司產(chǎn)生更大的傷害,而且在這樣的公司,一旦這些員工離職,可能會(huì)被視為“叛徒”,而可能會(huì)不被其他未離職的員工所接納。

但是,蘋(píng)果一直非常神秘,而且也非常獨(dú)立,因此人們可能會(huì)質(zhì)疑蘋(píng)果可能也會(huì)采取與那些公司相似的政策——即根本不會(huì)再聘用那些已經(jīng)離職的員工。不過(guò),與這些猜疑相反的是,蘋(píng)果會(huì)給離職的員工到其它地方嘗試的機(jī)會(huì),而且還不會(huì)損害蘋(píng)果。

格魯伯稱(chēng),蘋(píng)果公司沒(méi)有休假制度,因此,這種兩年的離崗留職政策也有點(diǎn)類(lèi)似于一種休假方式。當(dāng)年,史蒂夫·喬布斯(Steve Jobs)重返蘋(píng)果之后,取消了公司的休假制度。后來(lái),許多員工都申請(qǐng)了兩年的“休假”,之后再離職。因此,蘋(píng)果宣稱(chēng),員工在離開(kāi)之后,如果想改變主意的話(huà),那么還可以再回來(lái)。

對(duì)此,格魯伯認(rèn)為,蘋(píng)果的這種政策也非常明智,因?yàn)樘O(píng)果面臨的最大一個(gè)威脅就是人才的流失,然而,如果能夠讓離職的員工很容易地再重返公司,那么這種威脅就將減少很多。

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