沒有什么比最高管理層的頻繁跳槽更能表明一家公司的焦慮與渴望改變的迫切。

2月12日，媒體消息稱，萬達(dá)飛凡CEO李進(jìn)嶺于今年2月正式離職，而這是飛凡自2012年創(chuàng)立以來離職的第三任CEO，2016年2月，在王健林開出800萬年薪之時(shí)，李進(jìn)嶺進(jìn)入萬達(dá)擔(dān)任飛凡CEO，而此前飛凡已經(jīng)歷經(jīng)了龔義濤和董策兩任CEO的輪換。

成立不到五年，三任CEO先后離職，作為公司管理的最高統(tǒng)帥尚且有如此之高的離職率，飛凡到底怎么了？

命途多舛：從戰(zhàn)略合作方到公司最高管理層頻繁更迭

2014年8月29日，萬達(dá)、百度、騰訊宣布共同出資成立萬達(dá)電商，計(jì)劃一期投資人民幣50億元。其中，萬達(dá)持有70%股權(quán)，百度、騰訊則各持15%股權(quán)，諢名喚作“騰百萬”，雖是剛初出茅廬，卻儼然一派一代宗師的范。當(dāng)時(shí)三家合作意欲將萬達(dá)電商打造成全球最大的O2O電商平臺(tái)，前期先砸50億下去，“萬達(dá)電商”就是飛凡的前身。

三巨頭攜手并進(jìn)，50億重金，一系列光鮮的創(chuàng)業(yè)資源，外在排面是有了，可最后的“騰百萬”組合卻成了尷尬的“烏龍”。有媒體報(bào)道稱飛凡燒光了五十億元，百度、騰訊不滿，隨后宣布散伙，可隨后萬達(dá)官方表示：“實(shí)際上由于綜合因素影響，三方并未實(shí)現(xiàn)投資性合作，上海新飛凡電子商務(wù)有限公司（簡稱“飛凡”）完全由萬達(dá)出資，騰訊和百度并未實(shí)際投入任何資金。”

其實(shí)，不管是飛凡燒光了三家的50億也好，還是飛凡一直以來都是自己玩，最后的結(jié)果是一樣的。倘若是飛凡燒光了三家的50億，最后沒什么效果，引起騰訊、百度的不滿，隨后宣告合作破裂，這無疑用50億來向世人證明：萬達(dá)做電商并不靠譜，并沒有燒出來一個(gè)行之有效的方向。如果說萬達(dá)的聲明的真實(shí)的，百度、騰訊并未出資，全部由萬達(dá)一方出資，側(cè)面上也表明了，騰訊、百度在合作之初，接觸過一段時(shí)間的考察后，感覺項(xiàng)目不靠譜，冒著失信的風(fēng)險(xiǎn)，也要“言之無信”。

不管是，騰訊、百度作為互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的巨擘，馳騁沙場多年，宣布合作而最后并未投入一分錢，這表明了什么？騰訊、百度寧可冒著失信的風(fēng)險(xiǎn)，也要違約，極度不看好，由此可見一斑。

公司戰(zhàn)略合作方出了一出如此大的烏龍劇，其影響力逐步滲透到了管理層。2012 年4月，阿里巴巴國際交易技術(shù)資深總監(jiān)龔義濤加盟萬達(dá)電商；12月15日，萬達(dá)萬人招聘，高薪獵取電商人才；第二年8月，萬達(dá)IT部門接管萬達(dá)電商，諸多 團(tuán)隊(duì)成員離開；2014年3月底，龔義濤離職；7月，萬達(dá)電商COO馬海平離職；原奢侈品電商佳品網(wǎng)COO董策出任CEO，原高朋網(wǎng)副總裁高峽出任COO。在高管之外，還有大量的中層流失，有萬達(dá)電商的前員工透露，在最近一兩年，中層的流失率超過50%。如今第三任CEO李進(jìn)嶺也正式宣布辭職。(責(zé)任編輯：方向)