2011年3月28日至29日，中國證監(jiān)會召開證券期貨監(jiān)管系統(tǒng)組織人事工作會議。會議全面總結(jié)了近年來證券期貨監(jiān)管系統(tǒng)組織人事工作的成績和經(jīng)驗(yàn)，深入分析了當(dāng)前監(jiān)管系統(tǒng)組織人事工作面臨的新形勢新任務(wù)，對今后一個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)工作做出了部署安排。

中國證監(jiān)會黨委書記、主席尚福林強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞市場改革發(fā)展和監(jiān)管工作大局，準(zhǔn)確把握監(jiān)管工作和干部隊(duì)伍的新變化新要求，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，深化干部人事制度改革，整合監(jiān)管資源，提高監(jiān)管效率，為促進(jìn)資本市場健康穩(wěn)定發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

尚福林指出，近年來，證券期貨監(jiān)管系統(tǒng)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央決策部署，嚴(yán)格執(zhí)行干部工作法規(guī)政策，探索把握資本市場人才工作規(guī)律，不斷深化人事制度改革創(chuàng)新，為推進(jìn)市場改革和監(jiān)管工作發(fā)揮了重要的保障作用。

尚福林強(qiáng)調(diào)，“十二五”規(guī)劃明確了資本市場未來幾年的發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)，也為證券期貨監(jiān)管系統(tǒng)組織人事工作指明了努力方向。系統(tǒng)各級黨委和組織人事部門要圍繞市場改革發(fā)展和監(jiān)管中心工作，按照《2010-2020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》要求，堅(jiān)持解放思想，開拓創(chuàng)新，重點(diǎn)做好以下四個(gè)方面的工作：

一是進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，提供強(qiáng)有力的組織保障。科學(xué)規(guī)劃和研究系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加大競爭性選拔干部的工作力度，建立充滿活力的干部選拔任用機(jī)制。加強(qiáng)交流輪崗，形成統(tǒng)一有序的干部培養(yǎng)使用格局。加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，從嚴(yán)管理干部隊(duì)伍。

二是加強(qiáng)人才培養(yǎng)和教育培訓(xùn)工作，不斷提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。加強(qiáng)系統(tǒng)和行業(yè)兩支人才隊(duì)伍建設(shè)，持續(xù)做好海外高層次人才引進(jìn)工作。探索建立干部分類管理、有利于各類人才多渠道成長的模式，加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作，不斷提高干部培訓(xùn)工作的有效性。

三是進(jìn)一步創(chuàng)新監(jiān)管理念，轉(zhuǎn)變監(jiān)管方式，提高監(jiān)管效能。拓寬人才引進(jìn)渠道，改革和完善招錄機(jī)制，建立多層次引才通道。合理確定監(jiān)管部門、自律組織和中介機(jī)構(gòu)的職責(zé)邊界，進(jìn)一步理順職能劃分，提高監(jiān)管效能。

四是繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，鞏固完善有效的黨建工作機(jī)制。圍繞迎接和紀(jì)念建黨90周年開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，建立健全黨組織創(chuàng)先進(jìn)、黨員爭優(yōu)秀的長效機(jī)制。積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，提高監(jiān)管隊(duì)伍整體素質(zhì)。堅(jiān)持以人為本，注重人文關(guān)懷，增強(qiáng)思想政治工作的針對性、有效性。

中國證監(jiān)會黨委副書記、副主席桂敏杰在總結(jié)講話中，就貫徹落實(shí)好會議精神提出明確要求，并對正確認(rèn)識組織人事工作的地位和作用、加大競爭性選拔干部工作力度、推進(jìn)干部輪崗交流、加強(qiáng)干部成長管理和抓好干部培訓(xùn)等工作提出了具體要求。中國證監(jiān)會黨委委員、主席助理吳利軍出席會議并講話。