近期，PE/VC圈內(nèi)的幾位知名投資人接連跳槽的消息引發(fā)了業(yè)內(nèi)對(duì)人才流失的關(guān)注。作為金融領(lǐng)域中快速發(fā)展的細(xì)分行業(yè)，PE/VC從業(yè)人員都被披上了金領(lǐng)的光環(huán)，而由于競(jìng)爭(zhēng)激烈且有能力的從業(yè)人員仍很稀缺，人才流動(dòng)和挖角現(xiàn)象同樣成為PE/VC機(jī)構(gòu)最頭疼的問題。

清科研究中心最近的一份調(diào)查就顯示，與外資機(jī)構(gòu)的待遇差距仍然困擾著本土機(jī)構(gòu)的發(fā)展，三成本土投資機(jī)構(gòu)從業(yè)人員認(rèn)為薪酬不合理是導(dǎo)致員工離職的最主要原因。

本土機(jī)構(gòu)薪酬落敗

在很多人眼里就是 “拿著錢到處花”PE投資人這一光鮮的職業(yè)打動(dòng)了無(wú)數(shù)人，各種暴富神話都往往出自于PE/VC之手，因此，大家都順其自然地將關(guān)注的目光盯向了PE/VC從業(yè)者的收入上。

“我們公司員工的薪酬一般是分為底薪加獎(jiǎng)金、加項(xiàng)目提成的方式計(jì)算，底薪其實(shí)并不高，比券商、公募基金都要低，主要還是得看項(xiàng)目人員的工作業(yè)績(jī)。”一位創(chuàng)投負(fù)責(zé)人稱。

事實(shí)上，這種分為基本薪資和浮動(dòng)薪資的做法在國(guó)內(nèi)外都比較普遍。一般而言，基本薪資部分主要反映員工的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)，浮動(dòng)薪資則與員工的業(yè)績(jī)掛鉤，其中包括年度獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、項(xiàng)目收益分成、項(xiàng)目跟投收益及員工福利等。

近幾年來(lái)，本土與外資股權(quán)投資機(jī)構(gòu)已經(jīng)展開了激烈的交鋒，而隨著創(chuàng)業(yè)板的推出，本土機(jī)構(gòu)在近兩年里呈現(xiàn)出了爆發(fā)性增長(zhǎng)勢(shì)頭，整體表現(xiàn)非常搶眼，業(yè)務(wù)規(guī)模發(fā)展非常迅速，成績(jī)也非常驕人，在和外資機(jī)構(gòu)的較量中已經(jīng)逐漸占到了上風(fēng)。但由于薪酬上的差距卻依舊有較大差距。

清科研究中心日前的一份數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)階段本土與外資VC/PE機(jī)構(gòu)在薪酬體系建設(shè)上存在著較大差異。相比之下，外資機(jī)構(gòu)薪酬體系更為成熟、系統(tǒng)，且其薪酬體系中各項(xiàng)收入水平明顯高于本土機(jī)構(gòu)，“本土VC/PE機(jī)構(gòu)的薪酬體系建設(shè)并沒有完全遵循公平性、競(jìng)爭(zhēng)性及激勵(lì)性原則。”

調(diào)查顯示，基本薪資在各種不同背景的機(jī)構(gòu)中存在普遍性的差異。在本土國(guó)資背景的PE/VC機(jī)構(gòu)，基本薪資占到了約六成，而本土民營(yíng)機(jī)構(gòu)中，這個(gè)比例不足五成，外資機(jī)構(gòu)人員薪酬有約四成為基本薪資。

分析師和初級(jí)投資經(jīng)理中有絕大部分基本薪酬低于20萬(wàn)元，投資經(jīng)理和高級(jí)投資經(jīng)理中，基本薪酬低于20萬(wàn)元者與介于20萬(wàn)元和40萬(wàn)元者基本持平，副總裁的薪酬中有七成是低于20萬(wàn)元，投資總監(jiān)/合伙人的收入水平則差距較大。

相比于基本薪酬上較外資機(jī)構(gòu)的慷慨，績(jī)效薪酬卻成為了本土VC/PE機(jī)構(gòu)的一個(gè)短板，過去一年績(jī)效薪酬小于20萬(wàn)元的人員占比達(dá)三分之二，且鮮有績(jī)效薪酬高于50萬(wàn)元者，與外資機(jī)構(gòu)的績(jī)效水平差距較大。正因?yàn)榇耍�至少有三成的受訪者認(rèn)為薪酬不合理是導(dǎo)致員工離職的最主要原因，其次是因?yàn)槲磥?lái)職業(yè)發(fā)展受到限制。由于公司平臺(tái)搭建不足和對(duì)企業(yè)文化不認(rèn)同而離職的人員占比相對(duì)較低。

“我們這行看起來(lái)光鮮，但我們公司的收入并不高，整天出差和加班，這么算下來(lái)更像是個(gè)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，有時(shí)候我們出差的一些費(fèi)用都還需要自己先墊付，一些必要的費(fèi)用還不一定報(bào)得下來(lái)。”一位本土民營(yíng)機(jī)構(gòu)投資經(jīng)理稱。

浮動(dòng)薪酬揭秘

無(wú)疑，到每年年末次年年初，年終獎(jiǎng)都會(huì)成為各個(gè)行業(yè)員工非常關(guān)注的對(duì)象，更加注重業(yè)績(jī)說(shuō)話的PE/VC行業(yè)，這種表現(xiàn)更為突出。事實(shí)上，除了上述所提到的基本薪酬外，浮動(dòng)薪酬更能激勵(lì)從業(yè)人員的工作動(dòng)力，年終獎(jiǎng)即為浮動(dòng)薪酬的一部分，但對(duì)PE/VC從業(yè)者而言，浮動(dòng)薪酬中更重要的是，項(xiàng)目獎(jiǎng)金、項(xiàng)目退出收益以及項(xiàng)目跟投所帶來(lái)的收益。

一般而言，PE/VC行業(yè)設(shè)有項(xiàng)目獎(jiǎng)金者較為普遍，一般是項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在其向投資決策委員會(huì)提交的投資項(xiàng)目獲得審批通過，便可獲得該筆交易一定比例的金額作為項(xiàng)目獎(jiǎng)金。

而據(jù)了解，業(yè)內(nèi)的項(xiàng)目獎(jiǎng)金一般都低于項(xiàng)目投資金額的2%，這意味著如果能做一筆千萬(wàn)元的投資，則項(xiàng)目負(fù)責(zé)人則大約能獲得20萬(wàn)元的項(xiàng)目獎(jiǎng)金，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人頗有吸引力。(責(zé)任編輯：admin)