本文原標題；《創(chuàng)業(yè)伙伴悉數(shù)離場，美團為何頻現(xiàn)高管大逃殺？》

美團點評高管的組隊離職大戲，正在朝一個失控的方向上演。

5月9日，美團網(wǎng)智能餐廳事業(yè)部總經(jīng)理殷志華在其個人微信號發(fā)文宣布離職，成為5月份出走的第二位美團高管。繼COO干嘉偉、SVP呂廣渝離職后，今年以來，僅據(jù)公開消息所能知曉的美團離職高管已有4位，這樣月均流失一位骨干的速度，令網(wǎng)友笑稱美團是“史上高管流失速度最快的互聯(lián)網(wǎng)公司”。

不過，這次出走的殷志華身份有些特殊——據(jù)說他是王興的表弟。如果說此前“八大金剛”和點評系高管的集體出走，是美團點評合并后權(quán)力交接的必然結(jié)果，那么王興“嫡系”殷志華的離開，或許更能看出，美團高管斗爭之混亂，已到達外界難以想象的程度。

獨攬大權(quán)：王興夫妻的小圈子密室政治

一個人的出走也許是個例，但大規(guī)模的骨干團隊離職，一定是公司的某個方面出現(xiàn)了問題。在美團，每當有人出走，你都能看到不同版本“小圈子政治”的故事。

以最近的為例，前COO干嘉偉的離職，被指因其被王興老婆郭萬懷架空。一位已離職員工說，郭萬懷獨攬財務(wù)和人事大權(quán)，相關(guān)郵件不抄送干嘉偉，導(dǎo)致這位美團COO對核心數(shù)據(jù)，居然毫不知情，以致于負氣出走。

這種頑疾由來已久，自2015年美團點評合并后，點評系高管的悉數(shù)離場，原因莫不如此。一位原點評系總監(jiān)離職后告訴友人，“點評的人普遍看不慣美團的做派，業(yè)務(wù)不講邏輯，搞小圈子密室政治。”

經(jīng)過幾番清洗，美團點評高層形成了一個以王興、郭萬懷、王慧文等幾個人組成的小圈子，偌大的美團點評，決策盡出于此數(shù)人。以致于美團外賣前高級運營總監(jiān)馬宏彬離開時，曾對身邊友人表達對美團點評極度失望，“在美團，你根本摸不到王興他們那個小圈子”。

而這個圈子也正在成為一個越來越密閉的空間。美團點評餐飲平臺總裁王慧文在一次內(nèi)部會議上的金句廣為流傳：“我只喜歡產(chǎn)品技術(shù)出身的人，其他的別想升職。”在任何一家公司，有各個領(lǐng)域的人才才有核心競爭力，恐怕沒有一位高層敢說出這樣武斷任性的肯定句。王慧文能出此言，將手中的權(quán)力和美團高度集權(quán)的體制展露無遺。

這也無怪乎，當王慧文接管到店餐飲后，餐飲平臺的骨干紛紛或離職或轉(zhuǎn)崗，其中就包括近期離職的、美團到店餐飲的核心骨干呂廣渝和文秦等人。

僵化冷漠的企業(yè)文化導(dǎo)致負面層出不窮

當然，小圈子政治也可以這樣理解：王興需要打造一個忠誠于自己的新團隊，同時樹立自己的完全掌控。任人唯親不是錯，只要能知人善任并往積極的方向走，嫡系高管也能助自己打造一個強大的業(yè)務(wù)帝國。(責任編輯：方向)